Construyendo empresas  humanas, innovadoras y eficientes

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BE EVOLUTION

Elige por donde empezar:

Somos consultores y acompañantes

Parte emocional
Te ayudamos a crear las condiciones para que las personas se puedan sentir comprometidas y entusiasmadas.
 
La idea es aprender una nueva forma de relacionarnos y de crecer juntos
PARTE RACIONAL

Os entrenamos para ser más eficientes, ágiles, e innovadores, a través de modelos, herramientas y procesos ya testeados.

Agile, Lean, Systems thinking, Autogestión, Semler style, Teal, Sociocracia 3.0, Holocracia, Design Thinking

Sabemos  que las organizaciones son en esencia Personas. Personas
adultas y responsables, que en el contexto adecuado querrán mostrar su mejor
versión, desarrollar su potencial y sentirse realizadas. 
 
Por eso en Bevol nos dedicamos a ayudar a las organizaciones a crear ese contexto, y  a ayudar a las personas a extraer todo el potencial de sus organizaciones. 
 
Hemos nacido para romper el status quo y crear, construir y liderar las empresas desde un lugar totalmente distinto. Uno más humano, más innovador y de mayor impacto.
 
The future is human.

Y Tú, ¿en qué etapa estás?

Start ups que quieren crecer con solidez

STRAT-UPS que quieren sentar unas bases sólidas para su crecimiento

PYMES en crecimiento que quieren profesionalizarse

PYMES que quieran profesionalizar su operativa

Empresas consolidadas

EMPRESAS CONSOLIDADAS comprometidas con seguir mejorando

Ya han confiado en nosotros:

Mahou San Miguel x Bevol
lOGO-TUI
Grupo Toledo
Decathlon
Latam analytics
Logo adaptango
Cambra de Mallroca Logo

En qué podemos ayudarte

Hacia adentro

Hacia
adentro

«Tengo que estar encima de todo el mundo, no consigo que cojan responsabilidades y tengan iniciativa. Me gustaría que las personas se sintieran más comprometidas con el proyecto»

«Mis líderes tienen un liderazgo demasiado old school, me gustaría que abandonansen el micromanagement»

«No tenemos procesos definidos estandarizados»

«Nuestra comunicación interna es ineficiente, nos demanda más tiempo del necesario y da lugar a errores»

«Me gustaría que todos tuviéramos una visión alineada de a dónde vamos, para remar todos en la misma dirección»

«Últimamente no estamos innovando, nos come el día a día»

«Me gustaría que mis equipos reaccionaran más ágilmente a los retos que se nos presentan»

«No se cuanto gano o pierdo con cada proyecto. Tomo las decisiones sin datos»

. . .

Hacia afuera servicios Bevol

Hacia
afuera

«Recibimos quejas de nuestros clientes, creo que a veces no damos la mejor experiencia»

«Tenemos (muchos) problemas de calidad»

«Creo que no aprendemos de nuestro cliente, por lo que no mejoramos nuestro servicio en base a ello»

. . .

Cómo trabajamos

Crear

Una prueba de lo que somos capaces

Aportes de valor puntuales que pueden marcar la diferencia

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Construir

Contruir

Proyectos de corta duración (1-3 meses) en forma de ciclos de aprendizaje para resolver retos concretos

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Liderar

Programa evoluciona tu empresa

En formato subscripción e involucrando a otros especialistas, entrenaremos a tu empresa desde todas las facetas, mes a mes (Procesos, Personas, Organización, Operación, Timón Financiero, Estrategia e innovación…)

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¿Cómo?

Ciclos de
aprendizaje

Ciclos de aprendizaje

los cambios con las personas de la empresa

Foco en
el impacto

un modelo basado en el impacto, en vez de en uno basado en horas 

Conócenos un poco más

Cada semana os enviamos artículos, podcast, links, y todo tipo de información relevante relativa a las nuevas tendencias de las organizaciones del futuro. 

Las RRSS son nuestro principal canal de comunicación con el mundo exterior. Cada semana hablamos, compartimos y debatimos sobre los que nos apasiona: las organizaciones del futuro

Café con libreta es el Podcast de Bevol, donde, durante 30 minutos, profesionales de diferentes sectores comparten su experiencia con la autogestión, la agilidad, el desarrollo de productos y otros temas relacionados.

Te presentamos La Pizza organizacional, nuestra receta para emprender una transformación organizacional con éxito.