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PRIORIZANDO EL BIENESTAR DEL EMPLEADO EN HABITISSIMO

Con Lidia Nicolau Palou

馃檶 Hoy nos visit贸 Lidia Nicolau, Chief People & Happiness officer de Habitissimo, para hablar de como han construido el viaje del empleado en Habitissimo, como empezaron y en que punto se encuentran ahora.

馃 Lidia comparti贸 con nosotros un mont贸n de herramientas pr谩cticas que han ido desarrollando e implantando en la empresa, para conseguir mejorar continuamente la experiencia del empleado de principio (cuando se incorpora a la empresa) a fin (cuando la abandona). Su objetivo es claro: conseguir que Habitissimo sea un lugar genial para trabajar, y conseguirlo con el apoyo de todas las personas que forman la empresa.

馃挜En Habitissimo lo tienen claro: la 煤nica manera de desarrollar todo el potencial de la empresa y hacerlo de forma sostenida en el tiempo es a trav茅s del compromiso y el bienestar de las personas que forman la organizaci贸n.馃挜

馃槷Esta filosof铆a propone que el crear un entorno laboral saludable sea no solo responsabilidad de las capas de liderazgo, sino de cada uno de los empleados de la empresa. Para ello se crean redes de apoyo entre compa帽eros, donde todos son responsables del bienestar de quienes los rodean.

馃拑 Adem谩s de todo eso, aprovecharemos el caf茅 con libreta tambi茅n para hablar de c贸mo afecta esta filosof铆a al 鈥渧iaje del empleado鈥 (Employee journey), los retos que han ido superando y los retos a los que se enfrentan en los pr贸ximos meses, desde el punto de vista m谩s humano.

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