la propuesta

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Nos basamos en la idea de que una organización no evoluciona por si sola, sino que evolucionan sus personas y sus relaciones.

Por ello trabajamos conjuntamente con las personas teniendo claro que los contextos particulares necesitan de soluciones particulares.

A menudo, recorriendo los pasillos de diferentes organizaciones escuchamos cosas como

  • «No conseguimos nuestros objetivos»
  • «Tenemos procesos ineficientes que se alargan el tiempo»
  • «Creamos un plan estratégico de larga duración que luego nunca se llega a implementar»
  • «El compromiso con la organización es bajo»
  • «Somos lentos reaccionando a los movimientos del mercado»
  • «Apenas innovamos, o ni lo intentamos»

Si estas situaciones te suenan familiares, posiblemente sea porque tu organización tiene potenciales evoluciones y mejoras que implementar.

En Bevol hemos creado un programa modular que involucra a tus líderes de la organización para que estos sean los máximos exponentes del cambio, acompañados por nosotros.

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¿CUÁLES SON LOS PILARES DE LA TRANSFORMACIÓN?

1· CONSCIENCIA ORGANIZACIONAL

Organización. Así hemos llamado la primera pata, y con ella aludimos al esqueleto de tu sistema.

2· PERSONAS

Cuando hablamos de personas, hablamos de las relaciones que se producen dentro de tu contexto. Pudiendo desarrollar el potencial dentro de ese contexto, encontrando el equilibrio en cada una de las personas.

3· DESARROLLO DE PRODUCTO

Cuando hablamos de Desarrollo de Producto hablamos de los sistemas y las herramientas en los cuales tus equipos se apoyan para crear valor para el cliente 

4· DESCUBRIMIENTO DE PRODUCTO

Lo único constante en el contexto actual es el cambio.

Por esta razón, las organizaciones y sus productos deben abrazar esta circunstancia, y adoptar una mentalidad de curiosidad activa y descubrimiento constante, para poder llegar a deleitar a sus clientes.

Cada organización es diferente, y por ello las acciones a implementar por cada módulo serán particulares en función de las necesidades y el contexto. 

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